超完整生理假扣薪水、可能扣全勤情境！記住口訣「3不1減半」

生理假是政府為了照顧女性勞工、落實性別平等而設立的平等職場權益，但無論是勞方或資方，卻常常因為不了解生理假的相關規定而引發許多實務上的困擾。

最常見的像是有員工因經痛向公司請半天生理假，卻被主管拒絕，要求改請其他假別；更甚者更有人因為擔心被同事議論而放棄請假，強忍不適工作。這些因為請生理假而影響工作氛圍、扣全勤獎金等情境，不僅會讓勞工的身心健康受到影響，也反映了許多雇主對生理假的誤解。

今天，我們將用淺顯易懂的方式帶您快速掌握生理假的重點，只要記住口訣「3不1減半」，無論勞方資方，都能清楚了解相關的權益並妥善運用！

生理假是病假嗎？雇主可否拒絕或扣全勤？🤒

NONONO！生理假不是病假！
 

根據性別平等工作法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」而且無論是否為病假，在薪資給付上，也都將是以生理假之全薪「減半」方式發給。

且依據性別工作平等法第21條第2項規定，如果受僱者提出生理假請求時，雇主也是不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分的！

簡單來說關於生理假的規範就是「 3不1減半 」！

不得要求證明、不影響全勤、不得不利對待，每月可請一次、薪資減半給付！且不管為全職勞工還是部分工時勞工都適用！

生理假常見迷思快問快答❗️

• Q：生理假有幾天？會扣全勤嗎？
  A：依照性別工作平等法規定，生理假每個月可以請一次，並且雇主不得因此扣全勤獎金！
   
• Q：我是生理男、心理女，男生也可以請生理假嗎？
  A：不行，目前生理假的規範僅限「女性受雇者」可以提出生理假的申請，不過男性員工如果有需要的話，仍可申請病假的方式辦理。
   
• Q：請生理假要附上證明嗎？
  A：不需要！依照規定，生理假是不需要提供證明的！
   
• Q：兼職、工時勞工、公務員也適用生理假嗎？薪資應該怎麼算？
  A：不分全職或兼職，生理假適用於所有女性勞工！按照勞基法規定，薪資計算將依「請假天數」與「工作時數比例」進行調整，並且以半薪方式給付。
   
• Q：生理假可以只請半天嗎？
  A：可以！生理假一天可拆分為半天，薪資計算按比例處理，不會影響全勤獎金資格。但每月可請生理假的次數僅為一次！不得拆分時數分日請假！
   

危！那些可能扣薪或扣全勤的情境 😨

生理假雖然是勞動法規保障的基本權利，但在特定情境下，仍可能影響薪資或全勤獎金的計算。依照《性別工作平等法》規定，每位女性勞工每月可請1天生理假，且不扣薪、不影響全勤。然而，若一年內請生理假的次數超過3次，超出的部分將視為病假處理，進而可能影響全勤獎金或產生薪資扣除。這是因為病假有30天全薪與超出部分半薪的規範，若生理假天數併入病假後，可能會觸及薪資減半的門檻。

另外，實務中也存在其他影響薪資計算或假別劃分的複雜情境。例如有些雇主可能要求將生理假改請事假，或因缺乏相關假別規範而拒絕員工的請假申請，導致勞資雙方爭議頻生。這些情況對於勞資雙方而言，都是法規理解與實務操作上的挑戰。因此若遇到類似問題，建議勞工主動諮詢專業法律顧問或向勞工局求助，確保自己的權益不受侵害。

生理假是法律賦予女性勞工的健康保障，而非工作中的壓力來源。懂得正確運用這項權益，不僅能讓工作更舒心，也能避免因誤解或疏忽而影響勞資關係。對雇主而言，依法合理處理生理假申請，並建立完善的假別管理機制，也能提升員工對公司的信任與認同感，為企業創造更和諧的工作環境！