如何計算休息日加班費？超過8小時加班費如下

在現今快速變化的工作環境中，許多企業面臨著專案進度緊迫、團隊人手有限的挑戰。無論是為了滿足客戶的緊急需求，還是配合特定專案的進行，企業有時需要員工在排定的休息日中加班。然而，這種額外工時的加班費計算，不僅在平日和休息日之間有所不同，在加班超過特定時數後，還會出現不同的計算標準。

你是超時超人嗎? 平日、休息日加班費到底該怎麼算！ 😵‍💫

在考量加班工時時，首先要明確分辨「休息日」與「平日」，再瞭解加班時數與加班費的計算方式。通常而言，平日是指員工的正常工作日，週一到週五或其他排定的工作日，而「休息日」通常為每周一到兩天的例行假日（如週六或週日），不過根據不同企業的運作模式，休息日可能會有所變動。

當員工在休息日加班時，首先應確認是否計入休息時段。例如，若加班從早上9點到下午6點，中間包含1小時午休，實際工時僅計算為8小時。如果員工希望以「一半補休、一半加班費」的方式換算，則需要根據公司制度或勞資協議，具體協商是否允許將加班時數的一半作為補休時數。這樣的靈活安排，對於企業和員工雙方而言，都是平衡工作需求與個人休息的有益之道。

平日與休息日的區別

在勞動法規中，「平日」與「休息日」的定義非常重要，因為它直接影響加班費的算法。

• 平日：指根據勞動契約約定的固定工作日，例如週一至週五。
• 休息日：指雖非例假日，但雇主可安排員工休息的日子，例如週六，且在該日出勤需支付加班費。

加班時數的計算原則

• 是否包含午休時間：：午休時間通常不計入工作時間，且需勞資雙方事先明確。
• 換補修與加班費並用：：若員工選擇部分補修、部分加班費，需依實際工時計算其應得的補修時數與加班費金額，並在雙方同意下執行。

例如：員工於休息日工作10小時，午休1小時，選擇4小時補修，其餘6小時支付加班費。此時需先計算實際工作時數為9小時，再依規定劃分補修與加班費比例。

法定加班費計算公式

以下是一般常見的加班計算規則，第3小時後的工資額每小時為1.66倍。但若遇到天災、事變或其他突發事件，使勞工於「平日」延長工作時間的情況，就會改按平日每小時工資額加倍發給。

注意！休息日加班超過8小時，計算方式大不同

如果是在「所定休息日」工作超過8小時，則就會依照勞動基準法第24條第2項規定，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時， 休息日加班6小時， 國定假日出勤8小時， 其加給工資算法如下：

( ( 30,000/240 *4/3 *2 ) + (30,000/240 *5/3 *1) + (30,000/240 *4/3 *2 ) + (30,000/240 *5/3 *4) + (30,000/240 *8 *1) )=2,708.33...

 

資料來源：勞動部加班費試算系統

從以上情境中我們不難看出，加班時數越多、加班費的倍率與計算也會越複雜。但只要能夠清楚的了解這些標準，不但有助於員工清楚自己的加班補償，更能提供企業給整體的規劃預算參考。

企業為什麼經常鼓勵優先換補休再換加班費？😯

許多企業在面對員工加班時，通常會先提供補休，而非直接支付加班費。這種策略的好處主要體現在幾個方面，除了

1. 降低人事成本： 對企業而言，支付加班費比提供補休更具成本。透過優先安排補休，企業可以在不增加薪資支出的情況下，滿足員工的休息需求，達成更低成本的運作方式。
2. 提升員工健康與滿意度： 在這個注重生活與工作平衡的時代，許多員工比起加班費、更傾向看重補休個人時間，透過補休員工可安排更多與家人或個人活動的時間，適當的休息不但能維持工作與生活的平衡，也有助於維持健康和工作積極性。
3. 提高工作靈活性： 提供補休允許企業在業務量較少的時期進行人力調配，減少人力閒置的情況，並使人員配置更靈活、資源使用更有效。且透過提前協商的方式，明確規範補休與加班費折抵的比例和規則，還能避免日後發生勞資糾紛、促進雙方信任與合作。
4. 強化員工忠誠度： 當員工能清楚的感受到企業總是在盡力避免員工過勞、在乎員工的休息與身心健康時，往往會提高對公司的歸屬感、從而提升忠誠度、降低人員流動率。雖然補休政策在執行上需要與員工協商，但其帶來的雙贏效果使之成為許多企業的首選方案。

休息日的加班費計算看似繁瑣，但其背後是為了保障員工權益與促進勞資和諧，同時也是企業在人力資源管理中不可忽視的課題。

不管平日或休息日加班，透過正確的加班費計算，企業可以確保每位員工的付出獲得應有的回報，建立起信任的工作環境。而對於企業而言，鼓勵補休不僅可以減少成本，也能有效提高員工的健康和忠誠度。因此，無論是員工還是企業，都應清楚瞭解加班費的計算規則，並積極溝通，找到彼此都能接受的安排，實現工作效能與員工福祉的雙重目標，讓加班成為雙贏的安排。