勞資專欄 Viewpoint
勞資爭議處理
Dispute Resolution
試用期員工不適任? 若要好好安置不適任員工，需注意這 5 大細節！
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
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解僱與辭職
Termination and Resignation
員工無故曠職或失聯，可以扣薪或請對方賠償？ 細談勞基法曠職規定
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
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工資與薪酬
Wages and Compensation
變形工時解決排班問題有一套！符合排班制勞基法＆出勤加班費試算
員工排班問題，一直以來都是服務業人力調動的困擾，且排班表也是勞檢中重要的其中一環。根據排班制勞基法規定，排班制度與排班制加班費計算不僅需要滿足企業的需求，還必須符合法定的工作時間規範，才能有效避免不合理、甚至是違法的加班時數與工時安排。
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工資與薪酬
Wages and Compensation
責任制下的隱形加班：加班費真的不能爭取嗎？
責任制真的不能申請加班費? 小美是一位行銷專員，每天早上九點準時進辦公室，但卻很少在六點前離開。即便在家中，她也經常接到工作訊息，熬夜完成未竟的報告。她的職位是「責任制」，因此公司不會依據她的工作時間來支付加班費。儘管她深知自己的工作內容，也理解這份工作帶來的挑戰，但她忍不住想：這樣的「責任制」是合理的嗎？
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工資與薪酬
Wages and Compensation
颱風天不支薪合理? 5個小撇步讓颱風天「出勤薪資」與「人情」取得平衡！
颱風天一來，是否要發放薪資成為不少企業和員工間的矛盾點。 颱風天不支薪合理? 颱風天出勤薪資是否加給?... 在勞動部的相關法規中，颱風天的放假與薪資給付並不會自動定義為合法的「休假日」
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工資與薪酬
Wages and Compensation
如何計算休息日加班費？超過8小時加班費如下
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
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員工權利守護
Employee Rights
如何申訴職場性騷擾？3分鐘了解申訴流程與期限
開開玩笑而已，有這麼大不了嗎？當公司收到性騷擾申訴時，應該「重視」且「立即處理」，若公司沒有規劃妥善的職場性騷擾申訴流程與期限內處理...
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勞資爭議處理
Dispute Resolution
員工不接受調動？別急著資遣！5 個實用解法與應對策略
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
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假別議題
Vacation Issues
超完整生理假扣薪水、可能扣全勤情境！記住口訣「3不1減半」
員工請生理假不被允許? 職場上有許多因請生理假而扣全勤獎金、影響工作氛圍等例子，譬如因經痛向公司請半天生理假被拒絕、女性員工因擔心被同事議論而放棄請生理假...
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勞資爭議處理
Dispute Resolution
試用期員工不適任? 若要好好安置不適任員工，需注意這 5 大細節！
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
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解僱與辭職
Termination and Resignation
員工無故曠職或失聯，可以扣薪或請對方賠償？ 細談勞基法曠職規定
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
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工資與薪酬
Wages and Compensation
變形工時解決排班問題有一套！符合排班制勞基法＆出勤加班費試算
員工排班問題，一直以來都是服務業人力調動的困擾，且排班表也是勞檢中重要的其中一環。根據排班制勞基法規定，排班制度與排班制加班費計算不僅需要滿足企業的需求，還必須符合法定的工作時間規範，才能有效避免不合理、甚至是違法的加班時數與工時安排。
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工資與薪酬
Wages and Compensation
責任制下的隱形加班：加班費真的不能爭取嗎？
責任制真的不能申請加班費? 小美是一位行銷專員，每天早上九點準時進辦公室，但卻很少在六點前離開。即便在家中，她也經常接到工作訊息，熬夜完成未竟的報告。她的職位是「責任制」，因此公司不會依據她的工作時間來支付加班費。儘管她深知自己的工作內容，也理解這份工作帶來的挑戰，但她忍不住想：這樣的「責任制」是合理的嗎？
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工資與薪酬
Wages and Compensation
颱風天不支薪合理? 5個小撇步讓颱風天「出勤薪資」與「人情」取得平衡！
颱風天一來，是否要發放薪資成為不少企業和員工間的矛盾點。 颱風天不支薪合理? 颱風天出勤薪資是否加給?... 在勞動部的相關法規中，颱風天的放假與薪資給付並不會自動定義為合法的「休假日」
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工資與薪酬
Wages and Compensation
如何計算休息日加班費？超過8小時加班費如下
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
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Employee Rights
如何申訴職場性騷擾？3分鐘了解申訴流程與期限
開開玩笑而已，有這麼大不了嗎？當公司收到性騷擾申訴時，應該「重視」且「立即處理」，若公司沒有規劃妥善的職場性騷擾申訴流程與期限內處理...
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勞資爭議處理
Dispute Resolution
員工不接受調動？別急著資遣！5 個實用解法與應對策略
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
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超完整生理假扣薪水、可能扣全勤情境！記住口訣「3不1減半」
員工請生理假不被允許? 職場上有許多因請生理假而扣全勤獎金、影響工作氛圍等例子，譬如因經痛向公司請半天生理假被拒絕、女性員工因擔心被同事議論而放棄請生理假...
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關於我們 About Us
在企業發展的道路上，員工與企業的關係就像是一對相互扶持的夥伴。由你人資致力於讓這個關係更加穩固、融洽。我們明白，只有當勞方的心聲被真正傾聽，資方的善意被真實感受時，才能讓勞資雙方在法律與人性的交匯點上找到共識，企業才能在和諧中茁壯成長。

When the goodwill of an enterprise is truly felt. Both labor and management can find consensus at the intersection of law and human nature, and the enterprise can thrive in harmony.
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