勞資專欄
VIEWPOINT
勞資爭議處理
2025-04-08
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
假別議題
2025-03-28
員工請生理假不被允許? 職場上有許多因請生理假而扣全勤獎金、影響工作氛圍等例子，譬如因經痛向公司請半天生理假被拒絕、女性員工因擔心被同事議論而放棄請生理假...
工資與薪酬
2025-03-14
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
工資與薪酬
2025-02-28
颱風天一來，是否要發放薪資成為不少企業和員工間的矛盾點。 颱風天不支薪合理? 颱風天出勤薪資是否加給?... 在勞動部的相關法規中，颱風天的放假與薪資給付並不會自動定義為合法的「休假日」
員工權利守護
2025-02-27
開開玩笑而已，有這麼大不了嗎？當公司收到性騷擾申訴時，應該「重視」且「立即處理」，若公司沒有規劃妥善的職場性騷擾申訴流程與期限內處理...
工資與薪酬
2025-02-25
責任制真的不能申請加班費? 小美是一位行銷專員，每天早上九點準時進辦公室，但卻很少在六點前離開。即便在家中，她也經常接到工作訊息，熬夜完成未竟的報告。她的職位是「責任制」，因此公司不會依據她的工作時間來支付加班費。儘管她深知自己的工作內容，也理解這份工作帶來的挑戰，但她忍不住想：這樣的「責任制」是合理的嗎？
勞資爭議處理
2025-02-24
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
解僱與辭職
2025-02-20
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
工資與薪酬
2025-02-18
員工排班問題，一直以來都是服務業人力調動的困擾，且排班表也是勞檢中重要的其中一環。根據排班制勞基法規定，排班制度與排班制加班費計算不僅需要滿足企業的需求，還必須符合法定的工作時間規範，才能有效避免不合理、甚至是違法的加班時數與工時安排。
